Retirement Age Hike: चीन सरकार ने हाल ही में देश की सेवानिवृत्ति नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव किया है। इस नए नियम के तहत पुरुष कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ाकर 63 वर्ष कर दी जाएगी, जबकि महिलाओं के लिए यह आयु उनके व्यवसाय के आधार पर 55 से 58 वर्ष के बीच होगी। यह बदलाव पिछली नीति से काफी अलग है, जिसमें शहरी क्षेत्रों में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 या 55 वर्ष निर्धारित की गई थी।
बदलाव के पीछे कारण
इस नीति परिवर्तन के पीछे कई महत्वपूर्ण कारण हैं:
- 1. पेंशन फंड पर बढ़ता दबाव: चीन में बढ़ती बुजुर्ग आबादी के कारण पेंशन फंड पर दबाव लगातार बढ़ रहा है।
- 2. घटता कार्य बल: युवा आबादी में कमी के कारण, देश का कार्यबल तेजी से घट रहा है।
- 3. आर्थिक चुनौतियां: अर्थव्यवस्था में सुस्ती के कारण सरकार पर वित्तीय दबाव बढ़ रहा है.
- 4. दीर्घकालिक स्थिरता: पेंशन प्रणाली और श्रम बाजार में दीर्घकालिक संतुलन बनाने के लिए यह कदम उठाया गया है।
काम करने की अवधि में वृद्धि
नई नीति के तहत पेंशन पाने के लिए न्यूनतम कार्यावधि भी 15 साल से बढ़ाकर 20 साल की जा रही है। इस बदलाव को चरणबद्ध तरीके से 2030 तक लागू किया जाएगा। इस कदम का उद्देश्य पेंशन फंड को मजबूत करना और लोगों को लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित करना है।
सार्वजनिक विरोध और चिंताएं
इस नई नीति की घोषणा के बाद चीन में व्यापक सार्वजनिक विरोध हुआ है। नागरिकों की मुख्य चिंताएं हैं:
- 1. जबरन कार्यकाल विस्तार: लोगों का मानना है कि यह कदम उन्हें जबरन लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर करेगा।
- 2. पेंशन में देरी: रिटायरमेंट की उम्र बढ़ने से पेंशन मिलने में देरी होगी, जो कई लोगों के लिए चिंता का विषय है.
- 3. युवा बेरोजगारी: कई लोगों का तर्क है कि जब देश में युवा बेरोजगारी पहले से ही उच्च स्तर पर है, तो बुजुर्गों के लंबे समय तक काम करने से युवाओं के लिए नौकरियों की कमी बढ़ सकती है।
- 4. जीवन की गुणवत्ता: लंबे समय तक काम करने से लोगों के स्वास्थ्य और जीवन की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
बढ़ती बुजुर्ग आबादी की चुनौतियां
चीन की जनसांख्यिकी तेजी से बदल रही है। यह अनुमान है कि:-
- 2030-2035 तक देश की 30% आबादी बुजुर्गों की होगी.
- 2050 तक, यह आंकड़ा 40% तक बढ़ सकता है।
बुजुर्ग आबादी बढ़ने से पेंशन सिस्टम पर लगातार दबाव बढ़ता जा रहा है। चाइनीज एकेडमी ऑफ सोशल साइंसेज की 2019 की एक रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि अगर मौजूदा स्थिति जारी रही, तो राज्य का पेंशन फंड 2035 तक पूरी तरह से समाप्त हो सकता है।
चीन की नई सेवानिवृत्ति नीति एक जटिल मुद्दे को हल करने का एक प्रयास है। इस नीति का उद्देश्य देश की बदलती जनसांख्यिकी, आर्थिक चुनौतियों और पेंशन प्रणाली की दीर्घकालिक स्थिरता के बीच संतुलन बनाना है। हालांकि, इसके कार्यान्वयन में कई चुनौतियां हैं, जिनमें सार्वजनिक विरोध और युवा बेरोजगारी जैसे मुद्दे शामिल हैं।
सरकार के लिए इन चिंताओं को दूर करना और नीति कार्यान्वयन में लचीलापन लाना महत्वपूर्ण होगा। साथ ही, युवाओं के लिए रोजगार के नए अवसर पैदा करने और बुजुर्गों के स्वास्थ्य और कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए एक समग्र नीति दृष्टिकोण की आवश्यकता होगी। अंततः, इस नीति की सफलता इस बात पर निर्भर करेगी कि यह चीन की अर्थव्यवस्था और समाज के विभिन्न वर्गों के हितों को कितनी अच्छी तरह संतुलित करती है।
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निष्कर्ष – Retirement Age Hike
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